上班时间不到一周,没有签劳务合同可以要求赔偿吗

更新时间:2022-07-11 09:45:07
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上班时间不到一周,没有签劳务合同可以要求赔偿吗
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  • 王小义律师
    服务地区:浙江-宁波 182-6749-7596
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    不可以,劳务关系不需要签合同
    2022.07.11 06:34:36
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    从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
    2022.07.11 00:11:23
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  • 蒋翔律师
    服务地区:浙江-宁波
    可以要求做正常支付工资
    2022.07.11 09:45:07
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未签署劳务合同要求赔偿
可以的,需要先申请劳动仲裁的。
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未签劳务合同被辞退的补偿
未签劳务合同被辞退的补偿
辞退员工补偿 213
工作了差不多一个月但是没有签劳务合同
用人单位没有签劳动合同的,劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据材料,依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁;在劳动仲裁委员会依法受理后,会及时作出
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888 人咨询过
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我工作一个月没有签署劳务合同,可以起诉吗
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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没有签劳务合同的,我该找谁赔偿
你好 能否说一下具体情况
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公司搬迁,没有签定劳务合同可以得到赔偿吗?
如果因为公司搬迁导致双方无法继续履行原劳动合同的,可以得到补偿金
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没有签劳务合同可以索赔吗
实习?要您的具体情况才好详细咨询,不是劳动关系,如果有侵害利益,可以诉讼
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没有签劳务合同可以向对方要求赔偿吗
你好,根据法律规定是可以主张未签订劳动合同的双倍工资的。
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我们现在面临的是公司上午工人做完了,下午就通知员工自己去人事签离职合同
如果公司违法解除劳动合同,员工可以拒绝签署离职合同,并保留相关证据。随后,员工可以向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求公司恢复劳动关系或支付经济补偿。同时,
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公司不会辞职。我该怎么办?
职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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允许变更和解除合同的条件,应该如何处理
变更或解除合同,应依法进行。协商解除需双方同意,签订协议;法定解除则根据《民法典》规定,如不可抗力等情形,可单方解除。处理时需确保程序合法,避免纠纷。
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公司外包了怎样维权赔偿
公司外包解散应支付补偿。员工可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,最后可通过法院诉讼解决。每一步都需保留证据,确保维权成功。
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你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
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您好,如果6月离职了,还可以修完5天年假吗
年假的话,当年度的可能不能够有五?
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