劳务合同的纠纷怎么处理

更新时间:2021-04-19 20:57 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
劳务合同是当事人在平等是条件下签订的以劳动形式提供服务的协议,其与劳动合同不同,劳务合同受民法所调整。当我们发生劳务纠纷时,很多网友不知道如何解决。那么,劳务合同的纠纷怎么处理,以下由找法网小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  一、劳务合同的纠纷怎么处理

  劳务合同纠纷的处理方法如下:

  1、协商处理;

  2、向仲裁机构申请仲裁;

  3、未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。

劳务合同的纠纷怎么处理

  二、劳动合同与劳务合同的区别

  劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

  1、主体资格不同。

  劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。

  2、主体性质及其关系不同。

  劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。

  3、主体的待遇不同。

  劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。

  4、报酬的性质不同。

  因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,不完全和不直接随市场供求情况变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定,是商品价格的一次性支付,商品价格是与市场的变化直接联系的。

  5、用人单位的义务不同。

  劳动合同的履行贯穿着国家的干预,为了保护劳动者, 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务,如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。

  6、适用的法律不同。

  劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

  7、受国家干预程度不同。

  劳动合同的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低,除违反国家法律、法规的强制性规定外,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,由双方当事人自由协商确定。

  8、违反合同产生的法律责任不同。

  劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准,劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资,拒绝支付的,劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任,不存在行政责任。

  9、纠纷的处理方式不同。

  劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。

  10、劳动力的支配权不同。

  在劳动合同关系中,劳动力的支配权,归掌握生产资料的用人单位行使,双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

  三、劳务合同的种类

  有两种,一种是生产过程与交换过程的统一,消费过程可以独立于外,如服装加工,家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步,劳动者提供使用价值的过程,如饮食、理发等等,劳动行为以劳动成果的形式呈现。

  以上是找法网小编整理的关于劳务合同的纠纷怎么处理的相关法律知识。发生劳务合同纠纷首先可以进行协商处理,其次在双方同意的情况下可以选择仲裁,也可以选择向人民法院提起诉讼。如果您还有其他问题的,欢迎咨询找法网律师。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
劳务纠纷怎么处理
收集证据,到法院起诉。
全部6个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳务纠纷怎么处理
如果是雇佣关系,可以直接通过法院处理。 ——中国厦门陈福猛律师,您身边可信赖的法律顾问——
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳务纠纷怎么处理
具体案情我不了解,已经开庭等待判决,这里补救已经有些晚了,尤其是证据方面存在问题。建议你拿上相关材料,当面咨询律师,分析后看二审能否有胜诉希望。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳务纠纷怎么处理
精神不正常不好认定为工伤。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳务协议是否不需要购买社保
劳务协议是否不需要购买社保
劳务合同 9999+人浏览
签装修合同前,装修公司没有出示设计图及预算表,看到图后完全不可行,预算表和之前设计师说的不一样
和装修公司签了合同后想退款的解决办法:<br/> 1、如果该款项为定金且装修公司没有违约情况的,给付定金的一方不能要求退还定金;<br/> 2、如果该款项为预付款的,当事人可以要求装修公司退还,但是当事人应当就其违约行为向装修公司进行赔偿。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国民法典》第五百八十六条<br/> 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。<br/> 第五百八十七条<br/> 债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。<br/> 第五百八十八条<br/> 当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。<br/> 定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳务合同与委托合同的区别
劳务合同与委托合同的区别
劳务合同 9999+人浏览
请教一下,泉州这边个人出租厂房给公司,或者出租商用住房给公司,各有什么不同交税房租费可以做什么费用抵什么税么?
个人出租房屋要交营业税、城市维护建设税、教育费附加、房产税、个人所得税、城镇土地使用税和地方教育附加。对个人出租住房不区分用途在3%税率的基础上减半征收营业税,按4%的税率征收房产税。<br/> 法律依据:<br/> 《个人所得税法》第三条<br/> 个人所得税的税率:<br/> (一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;<br/> (二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;<br/> (三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。<br/> 《房产税暂行条例》第三条<br/> 房产税依照房产原值一次减除10%至30%后的余值计算缴纳。具体减除幅度,由省、自治区、直辖市人民政府规定。没有房产原值作为依据的,由房产所在地税务机关参考同类房产核定。房产出租的,以房产租金收入为房产税的计税依据。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
多少岁可以会被判刑
根据我国刑法对刑事责任年龄的规定,原则上已满十六周岁的人犯罪,即可以判处刑罚。对于已满十四周岁不满十六周岁的人,在触犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪八项罪名时,才可以定罪量刑。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当比照相应罪名的量刑标准从轻或者减轻处罚。对于因未达相应刑事责任年龄不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
老板拖欠工资,未签劳动合同和社保,目前上了两年半,如果提出劳动仲裁,怎样能使收益最大化样能使收益最大化?
劳动者要对单位拖欠工资的行为申请劳动仲裁的,需要在一年的仲裁时效期间内及时向有管辖权的仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请,提交本人的主体资格证明材料和其他能证明本人主张的证据资料。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条<br/> 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。<br/> 第二十七条<br/> 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<br/> 第二十八条<br/> 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。<br/> 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
单位合同未到期,也不给辞工单,也不安排工作,我也进不了单位大门,现在怎么办
合同到期,公司不给办离职手续,劳动者可以与用人单位协商解决,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;协商
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询