由于很多人会将劳务合同与劳动合同混淆，对此很多人认为劳务合同的当事人被用人单位辞退的也可以获得补偿，但是劳务合同究竟能否获得补偿呢。接下来就跟随找法网小编一同来了解签订劳务合同被辞退有什么补偿。
劳务派遣的职工也是劳动者之一，如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
通过上述内容中我们已经了解，对于已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的员工，企业与其建立的系劳务关系，本人认为，在签订劳务合同时应着重注意两点：
1、切勿套用劳动合同范本签订合同。实践中，我们常见到企业不加以区分的使用同一套劳动合同范本签订合同，而该类合同基本照抄照搬了《劳动法》、《劳动合同法》规定，若与劳务关系的员工签订该类合同，企业实际上将受劳动法律法规的约束，在加班、调岗调薪、终止或辞退等问题上受到严格限制。
2、应根据本单位的实际情况向员工明确特殊法律问题。相较于劳动合同员工，企业与劳务人员在加班、病假、调岗调薪、调整工作地点、辞退等方面不受劳动法律规范，应依据双方签订的合同处理，但为取的员工理解及防止以后发生不必要的争议，在劳务合同中应尽量明确相关问题，如会规定劳务人员请病假期间无病假工资、单位可提前30天通知终止合同并不支付任何补偿等。
以上就是由找法网编辑整理收集的关于签订劳务合同被辞退有什么补偿的法律知识。劳务合同跟劳动合同是两个不同的概念，一般情况下未签订劳动合同被辞退，是有经济补偿。如果是未签订劳务合同的话，同样有经济补偿，但是两者都需要证据的支撑。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
