人力资源部签订了劳务合同，公司上班时间并不固定，请问路桥公司的安排都符合劳务合同法吗？
更新时间：2016-12-09 16:40:57
问题描述：
我和 人力资源部签订了劳务合同，然后被派遣到路桥公司，路桥公司的工资是按时间算的，一个月上满166.64小时以后属于加班，加班工资按每个小时16.04元计算。公司上班时间并不固定，上班时间一个白班（8小时）一个晚班（16小时）休息一天，后面又做了一天（24小时）休息一天。然后因为人员缺少，我一个月要上20个左右的晚班，很多时候两天(48小时）要工作36小时，只有8小时休息。而且因为工资按时间算。请假一天就按我加班工资算。请问路桥公司的安排都符合劳务合同法吗？
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