三方协议的有效期并没有一个具体的时间限定，而是以毕业生到用人单位报到并签订正式劳动合同为标志的。在此之前，三方协议起到的作用是桥梁性质的。
具体来说，毕业生持《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》到用人单位报到，用人单位随后正式接收毕业生，这一过程中三方协议自然终止。
换句话说，用人单位与毕业生的正式劳动合同签订，意味着三方协议的使命已经完成，其效力随之消失。
三方协议和劳动合同在法律地位、构成主体以及签订时机上存在本质区别。
三方就业协议书作为国家教育部统一印制，是基于国家对高校毕业生就业法规和规定而制定，涉及学校、用人单位、学生三方，其有效性持续至毕业生正式报到。
相比之下，劳动合同是根据《劳动法》规定的，由劳动者和用人单位两方签订，关注双方权利和义务的实现。
此外，毕业生在签订就业协议时仍是学生身份，而签订劳动合同则需以劳动者身份出现，一旦劳动合同签订，就业协议便失去效力。
如果两者内容发生冲突，以劳动合同为准。
三方协议的有效期对毕业生的就业具有重要影响。
一旦超过协议的有效期，其内容等同于废纸，失去原有的法律效力。
因此，限定三方协议的有效期对毕业生和用人单位都是一种利益保护措施。
但毕业生应当警惕，避免因忽视三方协议的有效期而错失就业机会。
为了自身权益的保障，毕业生需要注意跟踪三方协议的有效期，并及时与用人单位沟通，确保及时顺利转入劳动合同的签订阶段。
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