根据法律规定，员工在试用期提出辞职应至少提前三天通知用人单位。
这样做的目的是为了防止给单位带来不必要的经济损失。在试用期内辞职，并不意味着员工就放弃了自己的工资收入。
实际上，试用期内的工资是应当支付的。具体来说，试用期内辞职的工资应当在办理离职手续时一并结算发放。
这一过程中，即便员工在试用期内实际工作天数不多，也同样有权获得相应的工资报酬。
《劳动法》第二十条明确指出，试用期内的工资不能低于本单位同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。
这里包含了两个重要的法律概念：
1.如果双方在劳动合同中约定了试用期的工资，并且该约定高于法律规定的标准，则应按照约定执行。
2.试用期工资应当体现同工同酬原则。
这意味着，试用期工作者提供的劳动价值并不一定小于正式员工，因此不能简单地将试用期工资定在最低标准。
3.最低工资是一种保障制度，确保职工至少能获得维持基本生活的劳动报酬。
4.《劳动法》第四十八条规定了最低工资保障制度，用人单位必须按照此制度支付工资。
对于违反最低工资规定的企业，劳动者可以要求有关部门处理或向人民法院提起诉讼。
在试用期内辞职，员工的工资计算与发放是一个重要环节。
首先，即使员工在试用期内的实际工作天数不多，用人单位也应在员工离职时结算清楚工资报酬。
这是单位的法律义务，忽视这一点将构成违法行为，单位需要承担相应的法律责任。
在德国等国家，如果劳资双方未有明确约定，且工资协定中无相关规定，试用期工资待遇应与正式工相同。
用人单位必须为试用期间的员工缴纳社会保险，这也是法定的义务。
