1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5.试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
因此，试用期法律规定了三个月并不一定是合法的，具体还需根据劳动合同的期限来确定。
合同期限的长短直接决定了试用期的长短。
1.根据法律规定，试用期的设置是为了让用人单位和劳动者都有时间去适应和了解对方，以确保双方的选择都是明智的。
2.较短的合同期限对应较短的试用期，反之亦然。这样的规定有助于保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。
1.如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定了超过法定试用期的期限，那么劳动行政部门将责令其改正。
2.对于已经履行的超过法定试用期的期间，用人单位需要按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。
这样的法律后果旨在惩罚违规的用人单位，并保障劳动者的合法权益不受侵害。同时，也提醒用人单位在约定试用期时，必须严格遵守法律规定，确保试用期的合法性和合理性。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您对试用期制度还有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以咨询专业的律师或法律机构。
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