试用期工资的计算是依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定进行的。
1.根据这些法规，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.这意味着，试用期工资的计算是基于岗位工资的一个比例，同时受到地区最低工资标准的保障。这样的规定确保了劳动者在试用期内的收入不会过低，保障了其基本生活需要。
根据《劳动合同法》第19条的规定，约定试用期的条件主要包括劳动合同期限的长短。
1.对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2.对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3.对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
这些规定确保了试用期的合理性和公平性，防止了用人单位滥用试用期损害劳动者权益的情况发生。
试用期工资的规定在《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中得到了明确。根据这些规定：
1.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。这样的规定确保了劳动者在试用期内的收入不会过低，保障了其基本生活需要。
2.也鼓励用人单位在试用期内对劳动者进行合理的考核和培训，以便更好地评估劳动者的能力和表现。
3.试用期工资的规定有助于维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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