导读：试用期内可以婚假，具体的事宜要根据公司相关的规则制度决定，劳动者与用人单位协商一致即可。试用期婚假一般有三天，根据法律规定，符合结婚条件的可以享受三天婚假。
试用期内可以婚假。具体情况如下：
1.从法律角度来讲，试用期内是可以请婚假的。因为法律没有规定什么时候可以请婚假，什么时候不可以请婚假，达到法定婚龄的人，什么时候结婚由自己做主。法律不禁止的，公民是可以作为的。
2.从工作角度讲，请假时间最好不要与工作向冲突，要从有利于单位工作选择请假时间。大家经常从小说里新闻报道里看到有的人为了顾全工作大局而推迟婚礼的，事先和领导沟通什么时候请假为宜，选择最适宜的时间请假为最好。
3.试用期员工还不属于正式员工，试用期请婚假单位是不可能不同意的，但是，试用期满或试用期未满，让你离职不聘任，是完全有可能的。找法网提醒您，如果你是不可或缺的人才，试用期请婚假不会有什么影响，如果是可有可无，可用可不用的一般人才，一般会不用。
试用期婚假有：
1.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3.在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
4.婚假包括公休假和法定假。
试用期时间满足以下条件合法：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2.一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3.三年以上的，试用期不得超过六个月。
4.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业律师说明情况，解决您的实际问题。 立即在线咨询 >
婚假有效期是多久，并没有具体的实施细则。婚假的有效期主要取决于各单位的规章制度文件。一般情况下，必须在半年或一年内申请休假，否则婚假视为自动放弃。因为结婚通常是在比较短的时间内会休婚假，所以不太可能在很多年后请婚假，也不方便单位的有效管理。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
婚假一般是三天，具体的建议你与用人单位协商。
在试用期内，请婚假？.
你好：可以起诉解决看证据了
查询哪方面内容？一般可以致电12368查询
通过医疗责任鉴定进行索赔
