试用期工资不得低于正式工资的80%，且必须高于当地最低工资标准。
根据《劳动合同法》第二十条，这是对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者在试用期间的基本收入。
工资支付方式也有严格规定：必须以货币形式按月支付，并禁止无故拖欠或克扣。
因此，从法律角度来看，试用期工资设置低于正式工资是有条件限制的，确保即使在试用期，员工也能得到合理的薪酬。
工作日加班费按照法定标准计算，不低于平时时薪的1.5倍。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条详细规定了加班费的支付标准：
1.若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资的150%；
2.若在休息日加班且无法补休，则不低于200%；
3.法定节假日工作的，不低于300%。
这些规定确保劳动者在加班时能得到额外的经济补偿，防止用人单位滥用加班制度，确保劳动者的合法权益得到有效保护。
试用期内即使未签订合同，劳动者也有权获得工资。
1.根据《劳动合同法》的规定，一旦劳动者开始在单位工作，实际上已经确认了雇佣关系，因此就算没有书面合同，用人单位也需要支付劳动者工资。
2.此外，如果在试用期内用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，依照法律，劳动者有权要求支付双倍工资。
