最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
法律咨询：
我的工资报酬未达到该市最低工资标准，我该如何维护自己的合法权益?
律师解答：
为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，使最低工资标准的实施有法可依，根据劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》中规定：
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。也就是说在劳动者提供正常劳动的情况下，工资不得低于当地最低工资标准。
该《规定》适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
如果用人单位违反最低工资规定，劳动者可以投诉到劳动监察部门，《劳动合同法》第74条将用人单位执行最低工资情况纳入劳动监察，第85条将用人单位低于最低工资支付劳动者工资，劳动行政部门责令限期支付差额部分，逾期支付将按差额部分50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，主张要求用人单位支付最低工资差额部分。
