当用人单位决定不续签劳动合同时，必须按《劳动合同法》的规定对劳动者进行经济补偿。
1.具体来看，如果劳动者满足《劳动合同法》第十四条的条件并要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签则属违法行为，需要支付赔偿金。
2.根据规定，这种情况下，劳动者每工作满1年，可获得2个月工资的赔偿。
3.此外，《劳动合同法》第四十六条和第四十七条进一步明确了经济补偿的具体标准：每满一年支付一个月工资的标准，不足一年的部分也做了相应规定。
1.如果是劳动者自己选择不续签合同，那么他们有权获得经济补偿的情况较为有限。
2.仅当用人单位提供的新合同条件低于原合同，导致劳动者不接受续签时，劳动者才能够要求经济补偿。
3.这一规定旨在保护劳动者在劳动合同更新过程中的利益，避免用人单位通过降低合同条件来逼迫员工离职，从而规避支付补偿金的责任。
1.赔偿的标准和计算方式是根据《劳动合同法》第四十七条明确规定的。
2.补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3.对于不满一年的工作时间，六个月以上的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
4.这一规定为劳动者在遭遇不续签合同时提供了明确的经济保障，确保了他们的合法权益不受侵害。
