1.在没有签订劳动合同的情况下，员工上班几天仍然有权获得相应的工资报酬。
2.工资是雇主或法定用人单位依据法律规定或行业规定，或与员工之间的约定，以货币形式支付的劳动报酬。
3.按劳给付是劳动报酬的基本原则，不给工资是违法的行为。
4.员工可以向当地的仲裁机构咨询投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的权益。
5.还可以向当地劳动监察大队投诉，确保自己的工资权益得到保障。
1.当员工在没有签订劳动合同的情况下主动辞职时，他们依然有权获得应得的工资。
2.用人单位应承担支付劳动者双倍工资的责任，通常计算为从工作的第二个月起至一年内的11个月的双倍工资。
3.员工还可以主张单位未缴纳保险的损失以及解除合同的经济补偿金，这通常相当于一个月的工资。
4.如果权益受到侵害，员工可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，并注意保留相关证据以便维权。
1.即使没有签订劳动合同，员工在工作中受伤仍然可以申请认定工伤。
2.如果因无法申请工伤认定，员工可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。
3.一旦确认劳动关系，员工就可以申请工伤认定。
4.根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况下受伤，都可以认定为工伤。
5.员工应在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，如果用人单位未在规定时限内提出申请，期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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