不签合同单位也会吃亏

更新时间:2012-12-26 18:33
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
案情:上海的高先生已经在这家it公司工作了5年。这期间,该公司一直没有与高先生签订劳动合同。但是,由于高先生在工作中有出色的表现,该公司着力对高先生进行培养,高先生还掌握着该公司的商业秘密。尽管该公司这样器重高先生,然而,去年底,高先生还是向该公司提
案情:

上海的高先生已经在这家it公司工作了5年。这期间,该公司一直没有与高先生签订劳动合同。但是,由于高先生在工作中有出色的表现,该公司着力对高先生进行培养,高先生还掌握着该公司的商业秘密。尽管该公司这样器重高先生,然而,去年底,高先生还是向该公司提出辞职。

他的辞职也得到了公司有关领导的批准。但是,当高先生在办理档案调离手续时,该公司有关部门却要求高先生缴纳3万元的违约金,否则甭想把档案拿走。高先生不服,将该公司告到了区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该公司感觉很冤枉,"我们为他花了那么多钱,他想走就走,没那么容易,交了违约金再走。"

分析:

仲裁委在审理这个劳动争议案件时,发现该公司没有与高先生签订劳动合同,裁决该公司败诉。有关人员告诉记者,该公司应该与高先生签订劳动合同,在劳动合同中有双方违约金约定。如果某一方解除了劳动合同,另一方可以要求对方交纳违约金,目的就是要对违约的一方因违约给另一方造成的损失作出补偿。但是,该公司与高先生没有这种约定,因此,该公司找高先生要违约金就不合乎情理。目前,还有很多单位没有与劳动者签订任何有关劳动合同,单位怎么能向劳动者要违约金呢?单位要想维护自己的合法权益,只有与劳动者签订劳动合同。

根据《上海市劳动合同条例》的规定,用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的保护,也可以约定竞业限制的保护。比如对签订保密协议(条款)的职工,可以用脱密期的方法来限制员工的随意辞职,,即规定这些员工要辞职,必须提前6个月通知公司。但用人单位的这些权利,必须在劳动合同中约定。没有劳动合同,也就不可能有这些合法的限制了。

上海的有关法规规定,像高先生这种"应当签订,而没有签订劳动合同"的事实劳动关系,劳动者可以随时要求解除劳动关系,根本不存在用人单位的批准不批准的程序和手续。而用人单位如果要解除双方的劳动关系,必须提前30天通知。因此,认为不签订劳动合同只对用人单位有利的说法是片面的。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
单位不签合同
您好,如您所诉,您的问题是这样的 1、未签订劳动合同的,自第二个月起,应当支付双倍工资; 2、如有其他疑问,可电话咨询!
单位不签合同
你好!协商不成,可以主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保等。
律师解答动态
按照规定,社保要累计交满15年,达到退休年龄才能领养老金。您已经交了12年6个月,最少还要交2年6个
吴亮律师
吴亮律师
2分钟前
若想追回投顾服务费、荐股费和软件费,首先要收集好合同、付款凭证、聊天记录等证据,证明服务未达约定或存
吴亮律师
吴亮律师
6分钟前
这种情况,爷爷奶奶可先准备能证明孩子与父亲亲属关系的材料,比如亲子鉴定报告。接着收集孩子的出生情况证
吴亮律师
吴亮律师
6分钟前
这可能涉及到砍头息或高额利息等不合理情况。你先保留好转账记录、还款记录等证据。可以和对方沟通,指出其
吴亮律师
吴亮律师
10分钟前
法院冻结一般有期限规定,冻结存款期限不得超过一年。若想提前解除,得看冻结原因。要是因为诉讼保全被冻,
吴亮律师
吴亮律师
14分钟前
非全日制专升本显示不在籍通常不能直接申请毕业证。不在籍意味着学籍状态异常,可能是未按时缴费、违规等原
吴亮律师
吴亮律师
24分钟前
培训机构扣除总费用20%和球衣费用是否合理,要看合同约定。若合同有相关约定且合理,其要求有一定依据;
吴亮律师
吴亮律师
28分钟前
合同有约定45天内达规定没赚本金全额退,在合同有效的情况下是有一定可信度的。不过得看公司履行能力和信
我也要提问