没签合同辞职可以直接走吗
更新时间：2024-06-13 09:45
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导读：
没签合同辞职可以直接走。此外，本文还将为你解答劳动者单方解除合同有哪些条件和合同期内能否辞职这两个问题，希望能够帮助你了解更多相关的法律知识。
一、
没签合同辞职可以直接走吗
没签合同辞职可以直接走。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
1.建立劳动关系应当订立劳动合同。
2.没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
二、
劳动者单方解除合同
劳动者在劳动关系存续期间，单方面解除劳动合同需要满足一定的条件。据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者单方面解除劳动合同需要提前通知用人单位，并支付相应的经济补偿。
具体来说，劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括：
1.与用人单位协商一致；
2.提前30日以书面形式通知用人单位；
3.在试用期内提前3日通知用人单位等；
4.用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
5.用人单位未及时足额支付劳动报酬；
6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
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未签订劳动合同是否可以直接离职
对于未签订劳动合同的情况，劳动者确实可以选择自动离职。在操作过程上，劳动者应先与用人单位沟通表达离职意愿，并了解未签合同的原因。如果双方无法达成一致，劳动者可以收集证据（如工作证、工资条等），证明存在事实劳动关系。然后，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在离职过程中，劳动者还需注意办理工作交接、结算工资等事宜，确保离职过程合法有序。
