劳动合同和劳务合同在我国法律体系中有着明确的界限。
1.它们在主体资格上有所区分。
劳动合同的签订主体限于企业、个体经济组织等与劳动者个人，而劳务合同的签订主体可以是法人、组织间，或是公民个人之间的合作。
2.两种合同在主体性质及其关系方面也不同。
劳动合同强调的是用人单位与劳动者之间的隶属关系，规定了劳动者需要遵守用人单位的规章制度。
相反，劳务合同中的双方主体法律地位平等，不存在隶属关系。
3.在待遇方面，劳动合同中的劳动者享有的福利待遇受法律法规的保护，而劳务合同中的报酬和福利多由双方当事人协商确定。
1.《劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应具备的条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限等，这些都是劳动合同的必备内容。
2.此外，用人单位与劳动者可以约定试用期等其他事项。
3.与此相反，劳务合同的内容具有较强的任意性，双方当事人可以在不违背法律的前提下自行协商。
4.在法律调整方面，劳务合同主要受民法、合同法的调整，而劳动合同则由《劳动合同法》及相关行政法规规范。
