集体合同，亦称劳动协约等，是企业职工与用人单位经过平等协商共同达成的书面协议。
集体合同规定了劳动者集体的劳动条件，如劳动报酬、工作时间等，并非针对个体而是适用于全体工人或职员。集体合同的种类主要分为三类：
1.普通集体合同，涉及劳动报酬、工作时间等标准性事项；
2.专项集体合同，如职工安全卫生、女职工权益保护等；
3.行业性和区域性集体合同，涵盖特定行业或区域的用人单位和劳动者。
这些合同类型反映了集体合同在维护不同层面职工权益方面的多样性和专业性。
集体合同的法律效力及其签订程序是其生效的关键。
1.《劳动法》第35条和《劳动合同法》第54条第2款均规定了集体合同的法律约束力。
2.除了协商、审议、签字等步骤，合同生效还需劳动保障部门的审查。
3.未在规定时间内提出异议即视为生效，并应公布以确保透明度。
这些程序确保了集体合同的严肃性和执行力，对促进劳资关系和谐具有重要意义。
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