《集体合同规定》第三十八条明确指出，集体合同或专项集体合同的有效期限一般为1至3年。
期限届满，或是双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。
若要续签或重新签订，任何一方都可在合同期满前3个月内向对方提出要求。
这一规定确保了合同的连续性和稳定性，同时也为双方提供了重新协商的机会，保障了劳资双方的利益和协商权利。
处理集体合同纠纷的办法如下：
1.协商，企业工会在自愿的基础上，互相体谅，按照法律法规解决双方纠纷；
2.调解，当地人民政府劳动行政部门同有关部门通过调解，使集体合同当事人双方解决纠纷；
3.仲裁，劳动争议仲裁机关对集体合同纠纷的仲裁，它既不同于当地人民政府行政部门协调解决，也不同于法院的审判，具有法律效力的行政措施；
4.审判，集体合同争议案件一般通过行政手段加以解决。
法律规定或当事人约定了解除权的行使期限时，必须在该期限内行使解除权。
《民法典》第五百六十四条规定，若没有法律或当事人约定的期限，则当事人应在知道或应当知道解除事由之日起一年内行使解除权。
如果在这一年内或经对方催告后在合理期限内没有行使，解除权将消灭。
这一规定旨在防止解除权的无限期悬而未决，确保合同关系的稳定性和可操作性。
