集体合同生效日期为劳动行政部门批准之日。法律规定，集体合同报送给劳动行政部门后，如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，则集体合同即行生效，也就是说劳动合同报送后的第十六日集体合同即生效。
《劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
找法网提醒您，集体合同纠纷的解决办法如下：
1.协商，企业工会在自愿的基础上，互相体谅，按照法律法规解决双方纠纷；
2.调解，当地人民政府劳动行政部门同有关部门通过调解，使集体合同当事人双方解决纠纷；
3.仲裁，劳动争议仲裁机关对集体合同纠纷的仲裁，它既不同于当地人民政府行政部门协调解决，也不同于法院的审判，具有法律效力的行政措施；
4.诉讼，集体合同争议案件一般通过行政手段加以解决。
1.实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;
2.集体合同的主体是职工代表与用人单位;
3.集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过;
4.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效;
5.集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力。
集体劳动合同关系到同一家公司所有劳动者的权益，当然要经过全部职工的讨论才能签订、变更、解除。既然如此，有关集体劳动合同的每一个步骤都显得十分重要，其中包括怎么变更集体劳动合同。
