去劳动局申请仲裁是指当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者可以向当地的劳动局（或称为劳动争议仲裁委员会）提交申请，要求对该争议进行公断和裁决。这是一种通过非诉讼方式解决劳动争议的途径。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要向劳动局提交相关的文件和证据，以支持自己的主张。劳动局会组织双方进行调解，如果调解不成或者调解协议得不到履行，劳动局会根据事实和法律进行裁决。这个裁决结果是具有法律效力的，双方都需要遵守。
找法网提醒您，劳动仲裁的受理范围主要包括以下几个方面：
1.确认劳动关系争议：劳动者和用人单位之间因确认劳动关系而产生的争议，属于劳动仲裁的审理范围。
2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议：劳动者和用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁的审理范围。
3.离职问题：劳动者和用人单位之间因离职问题产生的争议，属于劳动仲裁的审理范围。
4.工作时间、休息假日、社会保险和福利等争议：劳动者和用人单位之间因工作时间、休息假日、社会保险和福利等产生的争议，属于劳动仲裁的审理范围。
5.工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议：劳动者和用人单位之间因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
劳动争议案件的证据有以下的类型：
1.书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等；
2.物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等；
3.证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等；
4.视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
