劳动仲裁机构，也被称为劳动合同争议仲裁机构或劳动人事争议仲裁院（以前称为劳动人事争议仲裁委员会），通常设立在用人单位所在地或劳动合同履行地人力资源和社会保障局内部。
这是人力资源和社会保障局的一个内设机构，负责处理劳动合同争议相关的仲裁事宜。
劳动仲裁机构由劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位三方面的代表共同组成。
1.劳动行政部门代表在劳动仲裁中发挥着重要的执法角色。
2.代表则代表劳动者的利益。
3.用人单位的代表则代表企业方的立场。
这些代表共同构成仲裁委员会，负责处理劳动合同争议案件，确保争议得到公正、公平的解决。
在申请劳动仲裁时，需要准备以下资料：
1.申请书。
(1)申请书应以蓝黑或黑色钢笔或签字笔书写，内容应包括申请人的个人基本信息、被申请人的基本信息，以及明确的申请请求和所依据的事实和理由。
(2)申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。如果被申请人为共同当事人，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。
2.身份证明。
(1)申请人需要提供身份证明材料，如身份证等。
(2)如果申请人有委托代理人，还需提交授权委托书及委托代理人身份证明等。
(3)如果申请人是用人单位，应携带单位营业执照副本并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3.劳动关系证明。
申请人需要提供能够证明与被申请人存在劳动关系的材料，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等。
4.被申请人身份证明。
(1)如果被申请人是用人单位的，应提供其工商注册登记相关情况的证明。
(2)如果被申请人是劳动者的，应提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5.送达地址确认书。
申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容，以确保仲裁文书能够及时送达。
总之，劳动仲裁机构是处理劳动合同争议的重要机构，其组成和角色确保了争议能够得到公正、公平的解决。在申请劳动仲裁时，申请人需要准备充分的资料，以确保申请能够顺利受理并得到妥善处理。
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