应当自立案之日起60个工作日内完成，复杂的经批准可以延长30个工作日。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
找法网提醒您，《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册；
2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；
4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5.用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)；
6.其他劳动者的证言；
7.其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。
1.登记立案：当劳动者投诉用人单位拖欠工资时，劳动监察大队会进行登记立案。
2.调查取证：劳动监察大队会派出工作人员对投诉进行调查，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.处理决定：在调查取证后，劳动监察大队会对投诉进行审查，如果认为存在违法行为，会作出处理决定，责令用人单位支付工资。
4.制作处理决定书：劳动监察大队会制作处理决定书，明确责令用人单位支付工资的金额和期限。
5.执行：如果用人单位不履行处理决定，劳动监察大队会采取措施强制执行，如查封、扣押等。
