用人单位在某些特定情况下，根据《劳动合同法》第42条的规定，不得解除劳动合同。这些情形包括：
1.劳动者在未进行离岗前职业健康检查或者处于职业病诊断、医学观察期间；
2.劳动者在本单位患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力；
3.劳动者因病或非因工负伤处于规定医疗期内；
4.女职工处于孕期、产期、哺乳期；
5.劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
当用人单位违反这些规定时，不仅无法解除合同，还需承担相应的赔偿责任。
《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的条件，包括协议解除、单方即时解除和单方预告解除。
1.协议解除需要双方一致同意，单方即时解除适用于劳动者存在严重违规等情况，单方预告解除则涉及劳动者因病或技能不足等原因无法履行工作职责。
2.如果用人单位未满足这些条件而解除劳动合同，即构成违法行为，需要承担法律责任。
