法律并没有规定多久不能解除劳动合同，只是在解除劳动合同时需要依法进行。
１、标题写明是“解除劳动合同通知书”。电子版的字体应该比正文大一些，最好进行加粗，位置要居中。
２、正文的称呼要写上被的劳动人的全名。空一行后，首行空两个格写正文。主要是写明解除劳动合同的原因、时间。如果是提前解除劳动合同，则要写清楚发放多少补偿金。如果是正常劳动合同范围内的就不用了。最后还要写明什么时间去哪个部门办理具体手续。正文的字体要比标题小几号，一般是宋体四号或小三号。
３、正文的内容大体如上，但是格式可以改变。比如把的时间和解除劳动合同的时间、原因放在正文，具体办理解除劳动合同的时间、地点、补偿具体细节放在备注里。如下图所示，补偿内容很详细，这样能让被解除劳动合同者一目了然。也会少了很多不必要的纠纷。
４、在正文后面写上“特此通知”后，空２－３行，盖上单位相关的印章或签名，隔一行写上该通知下达的具体时间（要具体到年月日）。
《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有以下几种：
１、劳动者在试用期内不符合录用条件；
２、劳动者严重违法用人单位的规章制度的；
３、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；
５、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的；
６、劳动者依法被追究刑事责任的。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于多久不能解除劳动合同的相关内容，对于劳动合同的解除时间法律并没有明确的规定，但是对于劳动合同的解除，双方需要严格按照劳动法的相关要求来进行，作为劳动者也应该对相关法条有所了解，若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
