工伤鉴定之后，解除劳动关系的时间并没有明确规定。
员工可以在任何时候提出解除劳动关系，或者当劳动合同到期时也可以选择解除。这意味着员工有权根据自身的实际情况和需求，决定何时与单位解除劳动关系。
1.员工在解除劳动关系前，需要根据自身的伤残等级获得相应的工伤赔偿金。具体的赔偿金额和计算方式取决于伤残等级。
2.以工伤十级伤残为例，员工可以领取社保支付的一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。这里的工资是按照员工的平均工资来计算的。
3.在与企业解除劳动关系时，员工还可以领取由企业支付的一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
这意味着员工在解除劳动关系后，仍然可以享受到一定的工伤待遇，以保障他们的权益。
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