解除劳动合同的条件涉及合同当事人双方的权益，因此，国家劳动法规对此有明确规定。当满足特定条件时，无论是用人单位还是职工，都可以单方面提出解除劳动合同。
用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同：
1.当劳动合同制工人在试用期内被发现不符合录用条件时。
2.劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作时。
3.企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间。
这些情况下，用人单位可以依法单方面解除劳动合同。
职工在以下情况下可以单方面解除劳动合同：
1.当经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康时。
2.企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬时。
3.企业不履行劳动合同或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益时。
在这些情况下，职工可以依法单方面解除劳动合同。
需要注意的是：
1.解除劳动合同并不一定需要采用诉讼手段。
2.在试用期的员工，如果试用期结束后不符合单位的录用条件，或者医疗期满的员工经过调岗后不能从事单位的工作，用人单位可以单方面解除劳动合同。
3.如果公司没有足额支付劳动报酬，侵害了员工的合法权益，员工也可以单方面解除劳动合同。
通过了解这些法律知识，我们可以更好地保护自己的合法权益。
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