如果要解除劳动合同的话。需要具备什么条件呢

更新时间：2023-06-30 09:15:54

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！
一.用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
二.劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
请问您是用人单位还是劳动者？两者的条件是不一致的，我处理过很多这种类型的案件，具有丰富的经验，您要是遇到问题，可以随时向我沟通！

2023.06.29 17:51:29

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国晖律师
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公司与员工已经协商达成一致；
员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；
员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；
或者员工依法单方面与公司解约等。

2023.06.30 08:54:46

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侯芹律师
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合法解除的话，至少要有有效的规章制度和能够证明符合相关制度规定的行为证据。

2023.06.29 20:11:54

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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您好，需要看公司有哪些没有按照劳动合同履行义务的情况

2023.06.29 19:28:30

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王加媛律师
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你好，需要说明是公司解除还是劳动者解除。

2023.06.29 18:59:02

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阳贻峰律师
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您这边是公司方？还是劳动者一方的呢？

2023.06.29 18:11:53

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刘亿律师
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您好，是自己需要解除还是公司辞退。

2023.06.29 17:42:09

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张晨光律师
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您好，您需要提前一个月告知公司

2023.06.29 20:46:21

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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您好，说下具体情况给您分析

2023.06.29 17:48:20

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钟勇军律师
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您好您这边可以到劳动局仲裁

2023.06.30 07:34:01

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

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你好，请问是谁要解除合同呢

2023.06.30 09:10:49

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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你好，你现在遇到的情况、

2023.06.29 18:03:09

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广东才源律所律师
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您好，可以申请法律援助

2023.06.30 09:15:54

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解除劳动合同需要满足如下条件：用人单位与劳动者协商后达成一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者依法单方面解除的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.06.29 17:30:53

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解除劳动合同通常需要具备以下条件：
1、用人单位与劳动者协商一致解除的；
2、用人单位违反劳动合同法第三十八条规定的，劳动者可以单方解除合同；
3、劳动者违反劳动合同法第三十九条规定的，用人单位可以单方解除合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.06.29 17:31:31

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解除劳动合同需要以下条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，可以单方面解除劳动合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.06.29 17:31:31

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王晓君律师
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你好，群殴你概况紧急可以到i按下咨询

2023.06.29 17:42:18

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袁观红律师
服务地区：广东-深圳

你好，请问是什么原因要解除，目的是为了拿赔偿还是正常离职

2023.06.29 17:47:37

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李雅丽律师
服务地区：广东-深圳

你好，需要提前一个月通知

2023.06.29 18:11:03

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，提前三十天提交书面离职申请

2023.06.29 19:23:18

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罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳

具体了解下情况给你处理

2023.06.29 20:17:12

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