您好，想咨询劳务合同到期不续约怎么赔偿的事，

更新时间：2024-05-24 17:36:48

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汤兴元律师
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劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.05.24 10:16:32

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田云箭律师
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您好，劳务合同不适用于劳动合同法，因此劳务合同到期后不适用于劳动合同到期的相关补偿金规定。如劳务合同没有约定赔偿事项，是没有赔偿的

2024.05.22 10:27:50

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马会勤律师
服务地区：河北-石家庄 183-3203-9921

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你好，如果是劳动关系，用人单位的原因不续约，需要赔偿你经济补偿金。如果是劳务关系，那么不需要任何赔偿。

2024.05.24 17:36:48

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闫建秋律师
服务地区：河北-石家庄 189-3291-8019

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哪方不续约？根据之前劳动合同履行情况和证据确定相关方案。

2024.05.21 14:26:36

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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

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你好，要看劳务合同对此如何约定

2024.05.21 17:27:47

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劳务合同到期不续签，补偿视情况而定。用人单位不续签需支付经济补偿金，若劳动者符合无固定期限合同条件而用人单位拒绝续签，则需支付赔偿金。劳动者不续签，除非新合同条件降低，否则无补偿。依据《劳动合同法》相关规定，及时处理避免违法风险。

2024.05.21 12:28:46

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劳务合同到期不续签，处理需分情况。用人单位不续签时，应支付经济补偿金给劳动者；如劳动者符合无固定期限合同条件，用人单位拒签则支付赔偿金。劳动者不续签时，一般无补偿，除非新合同条件降低。依据《劳动合同法》处理即可。

2024.05.21 12:29:44

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劳务合同到期不续签，处理方式包括支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于不续签的原因及劳动者情况。若用人单位提出不续签，应支付经济补偿金；若劳动者符合无固定期限合同条件而用人单位拒签，则需支付赔偿金。

2024.05.21 12:31:04

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