1.女职工在产假结束后面临被迫辞职的情况时，首先应考虑的是向上级劳动主管部门投诉，要求继续履行劳动合同。
2.如果被解除合同，用人单位需撤销决定，双方应继续履行原合同，此外，若造成工资损失，单位还需补偿。
3.案件处理中，如果合同期限到了，应判定合同终止，并要求用人单位支付至合同终止日的工资待遇。
1.女职工若不愿继续履行劳动合同，用人单位提出解除合同应至女职工“三期”期满之日。
2.如果“三期”到期时合同尚未结束，或仅存在事实劳动关系，单位需支付至“三期”结束的工资，并补偿经济。
3.反之，如果“三期”结束时合同已经届满，则劳动合同自然终止，无需支付经济补偿金。
1.在女职工“三期”期满之日若劳动合同期限届满，双方劳动关系终止。
2.此时，用人单位不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。
这是因为合同到期终止是法定的终止条件，不属于非法解除劳动合同，因此不涉及经济补偿。
