产假期间辞职社保谁来承担

更新时间:2024-01-06 08:12
产假期间辞职社保谁来承担
吴中
北京市中闻律师事务所
吴中
律师解答
产假期间辞职的,社保由个人承担。自己不缴纳社保的,社保会出于停保状态,参保人不能领取生育津贴,也不能领取生育保险金;同时停保期间的医疗费用也不能报销。只能刷医保卡中个人账户的余额。
法律依据
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
员工休产假期间社保怎么承担
休产假期间员工的社保应由公司承担。公司如违反规定,员工应保留相关证据并向劳动部门投诉,或寻求专业的法律援助。员工需积极维护自身权益,确保在生育期间得到应有的保障
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
谁应支付产假期间的社保费
谁应支付产假期间的社保费
怀孕妇女权益保护法
产假期间个人社保缴费部分谁承担
关于产假期间社保缴费问题,单位继续缴纳公司应交的社保部分,而个人缴费部分则需要女职工自行交给单位,并由单位统一进行缴纳。如果企业不按规定缴纳社保费用,女职工有权
休完产假不返岗,社保费用谁来承担?
针对产假后的社保缴纳问题,具体操作是:单位继续承担公司部分的社保费用,个人部分由女职工自行交给单位并由单位统一缴纳。一旦企业拒绝履行其缴纳义务,您可以向社保部门
医院劳务派遣人员,女的产假期间,领取了生育险,产假期间医社保由谁来交?
医院劳务派遣女员工产假社保处理:1. 个人部分由员工自己承担,需按时交给单位;2. 单位部分由单位负责缴纳,确保员工社保不断缴。如领取生育津贴,单位不得克扣个人
产假期间社保公司部分承担的,与产假之后离职有关系么
产假期间社保问题,常见处理方式为公司继续缴纳。若公司违规,员工可选择协商、投诉或法律途径维权,确保自身权益不受损害。
产假最后一个月辞职,谁来承担当月保险
产假期间辞职,社保问题需妥善处理。可与公司协商继续缴纳,或个人自行缴纳。具体操作:1. 与公司协商,明确双方责任和义务;2. 如选择个人缴纳,需了解当地社保政策
产假期间社保由谁承担
您好,与单位协商解决处理
产假期间社保个人部分谁承担
您好,建议向劳动局投诉处理的
产假期间社保由公司全部承担吗?
产假期间,公司缴纳的社保公司承担部分不需要个人承担,但个人承担部分则需个人承担。在职期间,公司会继续缴纳社保,并且公司承担的部分不会要求员工承担。生育保险是国家
主讲律师
吴中
吴中
北京-北京
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询