解除就业协议书注意事项包括：
1.解除协议需经双方协商一致，任何一方不得单方面解除协议。
2.在解除协议过程中，双方应遵循诚实信用原则，确保解除程序合法、公平。
3.解除协议后，双方的权利义务应依法进行清算，避免产生纠纷。
4.在解除协议过程中，如遇到问题或纠纷，可寻求法律援助或咨询专业律师意见。
5.解除协议后，如涉及违约责任追究或赔偿问题，应根据实际情况进行处理。一般来说，双方可协商确定赔偿金额和方式，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。
6.解除协议后，如涉及户口、档案迁移等问题，应提前了解相关政策和规定，避免产生不必要的麻烦。例如，一些地区可能对户口迁移设有一定限制条件，如需满足一定工作年限或缴纳社会保险等要求。因此，在解除协议前，双方应充分了解相关政策和规定，避免日后产生纠纷。
7.在实践中，解除三方就业协议可能涉及其他复杂问题或特殊情况。
1.协商解除
首先，双方应就解除协议进行友好协商，明确双方责任和义务。在协商过程中，应关注违约责任、赔偿等问题，确保协议解除合法、公平。
2.报送相关材料
双方协商一致后，应将解除协议报送学校就业指导部门审核。报送材料包括：三方就业协议原件、解除协议申请书、协商结果等。
3.审核与备案
学校就业指导部门将对双方提交的材料进行审核，并在规定时间内出具审核意见。审核通过后，将备案表交至用人单位进行盖章确认。
4.盖章确认
用人单位在收到备案表后，需在规定时间内完成盖章确认，并将确认后的材料返还给学校就业指导部门存档。此时，三方就业协议正式解除。
找法网提醒您，解除就业协议书一般没有赔偿。
《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
