员工在职工作期间突发猝死通常被认定为工伤，赔偿金额是多方面考虑的结果。
1.首先，用人单位必须支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿金的计算基于《工伤保险条例》的具体条款，如：
（1）丧葬补助金是根据统筹地区上年度职工月平均工资的6倍来计算；
（2）供养亲属抚恤金则依据职工工资的一定比例支付给生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2.此外，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿金额的具体数额还需根据职工的具体情况和相关法律规定来确定。
《工伤保险条例》对于工伤的认定提供了明确的法律依据。其中包括：
1.在工作时间和场所内因工作原因受伤；
2.突发疾病死亡；
3.在48小时内经抢救无效死亡等情形。
这些规定为职工猝死的赔偿提供了法律支撑，确保了职工的合法权益得到保护。
对于下班途中发生的车祸死亡，职工同样可以根据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。这里特别指出，死亡赔偿金由工伤保险基金支付，除非用人单位未交纳工伤保险金。
赔偿金的具体内容包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其标准和支付方式同上班期间猝死的情况。
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