在厂里上班得病是否有赔偿，首先要看是否属于职业病。如果经过认定确实为职业病，那么员工就有权进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
当员工被认定为工伤后，他们可以享受一系列的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：
1.治疗工伤所需的医疗费用，这些费用必须符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
2.员工在停工留薪期内的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
3.如果员工因工伤导致生活不能自理，那么在停工留薪期内，所在单位需要负责其生活护理。
4.员工还可以获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级和本人工资的不同而有所不同。
5.对于五级和六级伤残的员工，如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
6.对于五级至十级的员工，如果劳动合同期满终止或者员工本人提出解除劳动合同，他们还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
7.其他。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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