绩效工资标准是指根据员工的工作表现和劳动成果来支付工资的一种制度。这种制度强调“以绩取酬”，即员工获得的薪酬与其工作成绩和效率直接相关。绩效工资可以包括计件工资、佣金制等多种形式，旨在激励员工提高工作效率和质量。
找法网提醒您，绩效工资的发放时间通常没有统一的规定，多数情况下，绩效工资会随着工资一起发放。
具体发放时间取决于用人单位的内部规定和财务流程，有的单位可能按月发放，有的单位可能按季度、半年或年度发放，在事业单位中，绩效工资一般每半年发放一次的情况较为常见。
此外，有些单位可能会在月底或下个月初发放绩效工资。需要注意的是，具体的发放时间应在劳动合同中有明确约定，或者遵循相关法律法规。
1.劳动者业绩表现：劳动者可以提供自己的业绩表现来证明自己应得的绩效工资。
2.绩效表：劳动者可以提供用人单位出具的绩效表来证明自己的工作表现和应得的绩效工资。
3.其他相关证据：如果以上两种证据都无法获取，劳动者还可以提供其他相关证据来证明自己的工作表现和应得的绩效工资。
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
