1.公司一年发放一次工资的行为属于严重拖欠劳动者工资的违法行为。
2.根据劳动法的规定，公司应当按月向劳动者支付工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
3.公司采取一年发放一次工资的方式，不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的利益。对于这种行为，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。
(1)可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
(2)劳动者还可以依据劳动合同法的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
(3)如果用人单位仍然不支付工资，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。
1.《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.依据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，公司内部人员的工资应当按月发放。
4.即使是年薪制，年薪也不是一年一次性发放，年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，
(1)基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。
(2)基本年薪的发放应当按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分则每年考核后按业绩发放。
当劳动者面临公司拖欠工资的情况时，可以采取以下途径来追索工资：
1.向当地劳动执法监察大队投诉。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.依据劳动合同法的规定，向当地人民法院申请支付令。劳动者可以依法申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果用人单位仍然不支付工资，劳动者可以申请法院强制执行。
以上途径可以帮助劳动者维护自己的合法权益，确保工资得到及时足额支付。同时，劳动者也应当保留好劳动合同、工作证明等证据材料，以备不时之需。
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