1.年终奖的发放时间并没有固定的法律规定，它通常是用人单位根据自身的经营情况和与员工的约定来决定的。
2.在大多数情况下，年终奖会在年底，即12月份或次年1月份进行发放。然而，这并不是硬性规定，有些公司可能会选择在其他时间，如年中或特定项目的完成时，进行年终奖的发放。
因此，具体的发放时间还需参考公司的内部规定和与员工的合同约定。
年终奖的发放主要依据劳动合同和用人单位的规章制度。
1.如果合同中明确规定了年终奖的发放方式、时间和金额，那么用人单位就必须按照约定进行发放。
2.如果公司的规章制度中有关于年终奖的详细规定，那么这些规定也将成为发放年终奖的重要依据。
3.在实际操作中，用人单位通常会综合考虑公司的年度经营状况、员工的个人表现以及市场薪酬水平等因素，来确定年终奖的发放金额。
当劳动合同与用人单位的规章制度在年终奖的发放上存在冲突时，一般会按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条的规定进行处理。
1.即如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
这意味着，在处理这类冲突时，应当优先考虑劳动者的利益，按照劳动合同中的约定进行年终奖的发放。
2.如果劳动合同和规章制度中都没有关于年终奖的明确规定，那么用人单位可以根据公司的实际情况和员工的个人表现，自行决定是否发放年终奖。
年终奖如何计算？不同公司规定不同，有疑问可咨询找法网律师。年终奖是员工辛勤工作的回报，合理发放能激励员工更好地投入工作。
