月薪=基本工资+绩效工资。绩效工资是月薪的20%;绩效工资是月薪的30%;绩效工资是月薪的40%;

更新时间:2020-03-05 16:59:42
问题描述:
公司发了个通告【2月份薪资发放细则通知】 根据集团通知,集团各区域及所辖项目2月份工资只发放基本工资,不发绩效和津贴。项目人员发放基本工资。工资组成结构:月薪=基本工资+绩效工资。 其中,普通员工的基本工资是月薪的80%;绩效工资是月薪的20%; 经理级别人员的基本工资是月薪的70%,绩效工资是月薪的30%; 总经理及以上级别的基本工资是月薪的60%,绩效工资是月薪的40%; 物业和厨房人员按照实际出勤天数进行核算。 请大家知悉。如有疑问及时沟通。 不知道这个合法不合法,想让大师给指点一下
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    绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同
    2020.03.05 16:59:42
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