绩效工资扣,要扣我绩效工资,该文章补后即可发放绩效工资,但必须扣绩效工资
更新时间:2020-05-29 00:35:57
问题描述:
我在农大教书,与学校签订3年
合同(2016-2019),合同中规定3年必须发表8篇SCI论文,于2019年8月学校告知有一篇文章无法认定,副院长告知我必须再补一篇,同月院长亦同意我再补一篇文章即可,2020年1月7日,补的文章正式发表刊出,我将此讯息告知领导,领导却告知我党政联席会议认定我逾期,该篇文章不能认定,要扣我绩效工资,我的主张是1. 学校领导告知本人(短信与微信的对话仍在)该文章补后即可发放绩效工资,基于互信原则我相信领导2.如学校一开始即认定不符合,则应该召开党政联席会议决议本人的补救措施并将会议结果告知 (若开会决议本人不需补发文章,但必须扣绩效工资,本人同意并接受),但学校并未开会决议,明显存在因行政程序的错误导致本人权益受损的存在3. 本人要求学校补发苛扣的工资
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