绩效工资扣，要扣我绩效工资,该文章补后即可发放绩效工资,但必须扣绩效工资

更新时间：2020-05-29 00:35:57

问题描述：

我在农大教书,与学校签订3年合同(2016-2019),合同中规定3年必须发表8篇SCI论文,于2019年8月学校告知有一篇文章无法认定,副院长告知我必须再补一篇,同月院长亦同意我再补一篇文章即可,2020年1月7日,补的文章正式发表刊出,我将此讯息告知领导,领导却告知我党政联席会议认定我逾期,该篇文章不能认定,要扣我绩效工资,我的主张是1. 学校领导告知本人（短信与微信的对话仍在）该文章补后即可发放绩效工资,基于互信原则我相信领导2.如学校一开始即认定不符合,则应该召开党政联席会议决议本人的补救措施并将会议结果告知 (若开会决议本人不需补发文章,但必须扣绩效工资，本人同意并接受）,但学校并未开会决议,明显存在因行政程序的错误导致本人权益受损的存在3. 本人要求学校补发苛扣的工资以上是个人的情况说明,想谘询律师,若您判断本案胜诉机会大,我将聘请您谢谢您

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用人单位用降低绩效工资的方法，胁迫劳动者主动辞职，劳动者是可以拒绝写辞职书的。劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并可以要求用人单位支付其经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.05.27 12:15:50

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

2020.05.27 16:02:22

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根据相关规定，对逾期合同的处理方式如下：

第一，对于劳动合同制工人，如果因工负伤导致劳动合同期限届满而医疗尚未终止，那么劳动合同期限应自动延长，直至医疗终止时，企业方可与合同制工人终止劳动合同。

第二，如果劳动合同届满后，是由于用人单位方面的原因未办理终止或续订合同手续，那么这种劳动关系将被视为续订劳动合同。对于这种情况，如果合同制工人与企业之间发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会会按照相关规定进行调解，要求企业和职工补办终止或续订合同的手续。如果调解不成，将依据国家现行规定处理劳动争议。此外，用人单位应及时与劳动者续订合同，并办理相关手续。如果因用人单位未及时办理手续给劳动者造成损失，该用人单位应依法承担赔偿责任。

2020.05.29 00:35:57

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