在劳动关系中，将保密费纳入工资支付的行为是不合法的。
1.根据我国法律规定，《劳动法》等相关法规明确禁止用工担保，因此，要求劳动者支付保密费用是不合理的。
2.用人单位可以要求员工签订保密协议，明确保密内容、期限及违约责任等，但不能以保密名义预先收取费用。
3.违反竞业禁止的劳动者，用人单位可要求其支付违约金，但这与保密费用无关。
4.保密协议通常分为单方和双方保密协议，前者仅要求一方承担保密义务。
有效的保密协议应包括以下几个要素：
1.保密信息的明确范围，用人单位需详细列明所有保密内容，以避免因不明确而产生纠纷。
2.明确的保密主体，不仅包括涉密岗位的员工，还可能扩展到其他间接了解商业秘密的人员。
3.具体的保密期限，虽然保密义务不因合同终止而解除，但设定具体期限有助于避免不必要的争议。
4.双方的权利与义务，包括商业秘密的使用、职务成果归属、涉密文件的处理等。
1.劳动合同与保密协议是两个独立的法律文书，虽然劳动合同中可以包含保密条款，但不得预先向员工收取保密费。
2.若员工违反保密协议致使单位损失，单位有权追究其赔偿责任。但这种赔偿与提前收取的保密费是两回事，后者在我国法律框架下是不被允许的。
