如果工伤老板不给停工留薪，劳动者可以采取以下措施：
1.与老板协商：首先可以尝试与老板进行协商，说明自己的工伤情况和需要停工留薪的理由，争取让老板理解并支持。
2.寻求法律援助：如果与老板协商无果，劳动者可以寻求法律援助，咨询律师了解自己的权益和应该采取的措施。
3.向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求劳动监察部门介入调查并维护自己的合法权益。
4.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
当工伤老板不给停工留薪时，劳动者需要准备一些证据材料来支持自己的主张。以下是一些可能的证据材料：
1.工伤认定书：劳动者需要提供工伤认定书，这是证明工伤的关键证据。工伤认定书通常由当地的劳动保障部门出具，认定书中会明确标注工伤的性质、程度和认定结果。
2.医疗证明：劳动者需要提供医疗证明，包括医生的诊断证明、住院证明、医药费用发票等。这些证据可以证明劳动者因工伤需要停工治疗和休息。
3.工资单和银行流水：劳动者需要提供工资单和银行流水等证明自己工资收入的证据。这些证据可以证明劳动者在停工留薪期间的工资损失。
4.劳动合同和社保缴纳证明：劳动者需要提供劳动合同和社保缴纳证明等证据，证明自己和用人单位之间存在劳动关系，并且已经参加了社会保险。
5.其他相关证据：根据具体情况，劳动者还可以提供其他相关证据，如用人单位的停工留薪政策文件、与用人单位的沟通记录等。
找法网提醒您，申请劳动仲裁的时效期间是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
