1.依据《劳动合同法》的规定，经济补偿的起点是劳动者入职的那一天，计算方法因合同终止原因的不同而异。
2.对于正常合同到期，若用人单位不续签，需根据劳动者服务年限支付补偿。
3.若劳动者符合无固定期限合同条件而公司不续或提出降低待遇，补偿为双倍。
4.对于公司违法解除合同，补偿同样从入职日起算，但计算标准按照解除的时间点前后有所不同。
1.《劳动合同法》规定，经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限来支付，以每满一年支付一个月工资的标准为基础，不足一年的部分按比例计算。
2.特别指出，补偿金年限的计算自法律实施之日起算，依法解除合同的劳动者可获一个月工资的补偿。
1.劳动合同解除后，用人单位需给劳动者一份合同副本，并保存记录两年。
2.若约定竞业限制，限制期限最长两年，并应给予劳动者经济补偿。
3.如果用人单位不履行支付义务，劳动者无需遵守竞业限制。
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