解除劳动合同补偿金的计算主要基于劳动者在用人单位的工作年限和工资标准。具体的计算方法包括：
1.一般情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2.若劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应支付相应的经济补偿金，并同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
3.对于劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位也应支付相应的经济补偿金。
4.若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿金。
5.在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的情况下，用人单位也应支付经济补偿金。
6.若用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
1.工资补偿金的计算通常基于劳动者在解除劳动合同前的月平均工资。这个月平均工资是指企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前十二个月的平均工资。
2.若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准，除需全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
1.在特定情况下，如：
（1）劳动者患病或非因工负伤；
（2）不能胜任工作；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
用人单位解除劳动合同的，除支付经济补偿金外，还需支付相应的医疗补助费或其他形式的补偿。
2.这些特殊情况下的补偿标准和计算方式，通常会在具体的法律法规或劳动合同中有所规定。
3.在处理因补偿金而引发的纠纷时，建议劳动者和用人单位可以寻求专业的法律咨询和调解服务，以维护双方的合法权益和促进和谐劳动关系的发展。
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