经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行赔偿。
1、正常劳动合同终止：也就是你的劳动合同到期了，也要分几种情况，如果劳动合同到期，你想续签而公司不续签的，按照你在公司的年限进行补偿，一年一个月，不足半年的半个月，从你入职之日起计算，如果你是X年X月X日前入职的，那只能从X年X月X日起计算，如果是X年X月X日以后的，从你入职之日起计算；如果是符合签订无固定期限合同的条件的，你想续签，公司不愿或者贵司续签的条件是降低现有待遇的，赔偿是双倍，即每一年两个月。也是需要分区段的，X年X月X日前后不一样。如果是劳动合同到期了，你自己不愿意续签的，则是没有补偿的。
2、公司违法解除劳动合同的：即劳动合同还没有到期，公司即强行解雇，这是目前最为常见的，赔偿也是分区段的，赔偿从你入职之日起计算，X年X月X日前是按照一年一个月，以后是按照一年两个月。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；
（六）如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若劳动者主动提出辞职，要求提前解除劳动合同的，则用人单位依法不用支付经济补偿金，劳动者也无权享有经济补偿。
若用人单位提出解除劳动合同的，则用人单位应当依照法律的规定向劳动者支付经济补偿金。用人单位拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁来追讨。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于劳动合同解除经济补偿从哪一天开始问题的相关法律知识内容了，相信大家阅读完之后一定有所收获。综上所述呢，我们可以清楚的了解到经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行赔偿。
