劳动者在试用期内的工资发放是由《劳动合同法》等法律法规严格规定的。
1.根据相关法规，试用期工资应当在劳动合同中约定，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.若劳动合同中未作明确约定，则应按照前述标准进行支付。
3.值得注意的是，第二十条明确指出试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资的构成通常包括基本工资、职位津贴、福利补贴及全勤奖等。
1.一般而言，基本工资与最低工资标准持平，计薪周期常按21.75天计算，也有企业依据实际出勤天数（包括法定节假日）来确定。
2.例如，如果一个月工作日为17天，法定节假日3天，基本工资为1100元，实际出勤10天，则应发基本工资按比例计算。
3.其他福利和津贴一般按月30天计算，全勤奖则是在无缺勤情况下全额发放。加班费、扣除项等也会根据实际情况加以计算。
