1.目的不同：绩效工资的目的在于约束员工，而奖金的目的在于激励员工。绩效工资实质上是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分则根据员工的个人绩效表现调整发放。而奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。
2.权重比例不同：绩效工资的权重一般占基本工资的部分到几倍不等，而奖金一般没有权重比例限制，视企业业绩或效益而定。
3.要项构成不同：绩效工资是常规项目，而奖金是非常规项目。
4.挂钩侧重不同：绩效工资与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响。而奖金则主要受企业整体业绩表现的影响。
绩效奖金跟年终奖有区别。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放；年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
1.与公司沟通：首先，员工应该与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不发放绩效奖金的原因，并尝试寻求解决方案。有时候，这可能只是一个误会或者遗漏，通过沟通可以解决问题。
2.寻求专业帮助：如果员工与公司沟通无果，或者认为公司违反了劳动法规定，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。他们可以提供法律意见和指导，帮助员工维护自己的权益。
3.提起劳动仲裁：如果经过上述步骤仍无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
4.不服仲裁还可以起诉处理。
