国家法定节假日分别放以下天数：
1.元旦，放假1天(1月1日)；
2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
3.清明节，放假1天(农历清明当日)；
4.劳动节，放假1天(5月1日)；
5.端午节，放假1天(农历端午当日)；
6.中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
找法网提醒您，国家法定节假日加班的工资是平时工资的300%。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1.首先，尝试与公司沟通，说明情况并要求安排放假。
2.如果沟通无效，可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会进行投诉。
3.如果公司有上级主管单位，您还可以向上级主管单位投诉。
4.在投诉过程中，您有权要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动保障监察部门投诉或直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
