计算方式:按用人单位规章制度计算,但不得低于当地最低工资标准的80%。值得注意的是,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,不得按病假计算工资。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
孕妇请病假期间工资达到起征点需要交税。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
不可以。找法网提醒您,在我国的劳动者权益保护的规定中,对于我国的女性职工来说,我国所有的女性职工都是享有生育、产假的权利的,并且对用人单位来说,也是要积极的保障怀孕女性职工的权益的,比如怀孕女职工有不被辞退的法律权利。