请问病假期工资怎么算

更新时间：2023-10-30 17:00:10

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请问病假期工资怎么算

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张宇律师
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病假工资的计算方法如下：
如果病假时间在三个月以内，工资是正常发放的。
如果病假时间在3个月至24个月之间，则按照当地最低生活标准的80%支付工资。
如果病假期间，用人单位依法为病假职工缴纳了社会保险，那么病假期间的工资支付标准以本市最低工资标准的80%为准。
如果甲乙双方有约定病假工资的发放标准，那么即便员工请病假一天，也应该按照约定发放当日的日工资。

2023.10.30 10:38:26

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

2023.10.30 10:23:39

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镇平律师
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工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2023.10.30 10:42:26

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郑登卿律师
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“职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2023.10.30 15:14:58

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国晖律师
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“职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。

2023.10.30 15:11:14

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刘斌律师
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你好！职工疾病或非因工负伤的病假工资

2023.10.30 15:59:10

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唐泽栋律师
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你好总共休息了多久病假

2023.10.30 10:25:16

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请病假工资的计算方式为：疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2023.10.30 09:58:05

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在我国劳动者的病假工资计算标准为：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023.10.30 09:58:30

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计算病假工资的标准：可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2023.10.30 09:58:37

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

一般是按照双方的签订劳动合同，予以确定。

2023.10.30 17:00:10

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