1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加50元整。累计十年封顶。
1.协议双方：包括申请人（员工）和雇主。
2.协议目的：明确申请工龄工资证明的目的，例如用于申请贷款、办理社保等。
3.工作时间段：明确工龄工资证明的时间段，即员工的工作年限。
4.工资标准：明确员工的工资标准和计算方式，以便计算工龄工资。
5.证明内容：明确工龄工资证明的内容，包括员工的工作年限、工资标准、工资发放记录等。
6.保密条款：如果协议涉及保密内容，应明确保密条款，要求员工和雇主对工龄工资证明的内容进行保密。
7.违约责任：明确如果员工或雇主违反协议，应承担的违约责任。
8.法律适用和争议解决：明确协议的法律适用和争议解决方式，例如适用法律、管辖法院等。
9.其他条款：根据具体情况，可以包括其他必要的条款，例如协议的生效和终止等。
1.对刚工作的新员工不公平，阻碍了按贡献、能力等因素来分配工资；
2.可能会降低工作效率和积极性；
3.以及工龄工资的计算标准如果过低的，拉不开差距，也不能体现该种工资分配要素的意义。
找法网提醒您，《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
