1.随着《中华人民共和国劳动法》的颁布和实施，以及我国社会保障制度的逐步完善，买断工龄的做法已经被明令禁止。
2.根据《劳动法》的规定，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。
这意味着，企业不能通过买断工龄的形式与员工解除劳动关系，而是应该依法为员工缴纳各项社会保险费，保障员工的合法权益。
买断工龄是违法的，这主要基于以下几个方面的依据：
1.《劳动法》明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费。这意味着，企业不能通过买断工龄的形式终止职工的社会保险关系。
2.国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
3.如果企业仍然采取买断工龄的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险等社会保险费。
在这种情况下，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
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